來源：【煙臺日報-大小新聞】
大小新聞客戶端8月15日訊 為進一步做好市域社會綜合治理現代化試點創建工作，煙臺市牟平區總工會立足崗位職責，積極探索新思路，找準工會融入社會治理的契合點，持續深化黨建帶工建機制，推進工作重心向基層下移，圍繞"將矛盾糾紛化解在基層，將和諧穩定創建在基層"，探索打造工會參與社會治理的"楓橋經驗"。
堅持黨建帶工建，做好陣地建設，打造職工群眾"服務綜合體"。以"黨建帶工建 工建促黨建"為行動指南，創新打造"黨工共建 同心助企"黨建服務品牌，構建"服務陣地同建、受益人群同等"的"紅牟驛家"黨建服務新陣地，以"面向基層 服務職工"為宗旨，積極推進工人文化宮建設和運營，打造集休閑健身、心理咨詢、文化娛樂、學習培訓等多功能為一體的職工打卡新地標，聚焦戶外勞動者驛站、職工之家服務陣地建設，積極整合內部外部資源，共享建設成果，形成"工會組織 社會助力 職工受益"的職工服務新體系，以"齊魯工惠"APP作為工會線上宣傳"主陣地"，強化智慧工會建設，提供工會資訊、入會轉會、求學圓夢、困難幫扶、補充醫療、優惠搶券、積分兌換等集合式線上普惠新平臺。
加強職工思想引領，弘揚勞模工匠精神，凝聚職工建功力量。按照職工群眾在哪里，宣講陣地就延伸到哪里的宣講原則，采取勞模工匠典型講，主要領導帶頭講，業務知識常態講，工會社工上臺講的"四講"方式，不斷豐富宣講方法。通過進企業、進班組、進村居、進社區開展宣講，把黨的創新理論、工會法、安全生產、勞動法律監督等與職工息息相關的政策知識和勞模工匠精神融入企業生產經營、職工工作生活全過程、各方面。大力開展"工匠孵化工程"，打造"牟平工匠孵化基地"和"工匠孵化工作室"，發揮勞模、工匠的引領帶頭作用，開展"技能大比武""小技改 大創新"活動，攻堅突破技術重點難點問題，鍛造高技能高素質人才隊伍建設，助推企業高質量高效能發展。
運用法治思維，聚焦和諧勞動關系構建，維護職工合法權益。強化工會法律援助機構實體化建設，成立區職工法律服務站，堅持應援盡援，截止目前，進行法律咨詢服務57次，與律師事務所對接援助案件65件，開展線上線下服務，線上通過"齊魯工惠"APP和微信公眾號開設《民法典在身邊》等欄目，累計宣傳202次；線下廣泛開展新《工會法》等法律宣傳50場次，法律體檢58場次，發放宣傳手冊及宣傳頁2300余份；督促建會單位設立工會勞動法律監督組織，現已建設198家，其中規模以上企業建設率100%。
廣泛開展工資集體協商"集中要約"行動，與工商聯、人社局聯合下發通知，督促企業簽訂"1+3"集體合同，促進勞動關系和諧穩定。指導企業建立和完善職代會、廠務公開制度，支持和鼓勵職工群眾通過工會參與企業民主管理，把職工的智慧和力量凝聚到企業發展上來，幫助企業完善治理機制，防范法律風險，化解矛盾糾紛，促進企業健康發展。（全百惠 楊帆 都旭菲）
責任編輯：紀春艷
審校：柳林
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